Flux RSS

site Casablance

Direction des Ressources Humaines
Retour

Division administrations du personnel

Les principales fonctions actuelles de la Division Administration du Personnel sont :

  • Gérer les dossiers de mouvement du personnel (détachement, réintégration, mise à disposition, mise en disponibilité, démissions, mise en retraite, etc.)
  • Gérer les dossiers de retraite (régulière ou anticipée)
  • Suivre les dossiers de l’avancement exceptionnel
  • Suivre les demandes de titularisation
  • Proposer et suivre la promotion
  • Gérer les allocations familiales
  • Procéder aux démarches d’adhésion aux organismes de gestion des retenues de retraite : CRAR,, etc
  • Gérer les dossiers de mouvement de personnel (détachement, renouvellement de détachement, mise en disponibilité, mise à disposition, réintégration)
  • Coordonner avec les commissions administratives paritaires
  • Suivre les demandes d’indemnités pour heures supplémentaires et pour travaux pénibles et salissants ainsi que des effets d'habillement
  • Proposer la promotion des agents journaliers
  • Suivre les recours juridictionnels déclenchés contre la Commune
  • Coordonner les activités de son unité ainsi que l’ensemble des ressources tant humaines, financières, matérielles et informationnelles compétences, Se référer au « profil des compétences communes aux gestionnaires supérieurs »
  • Superviser les activités de recrutement et de sélection, accompagner les gestionnaires et procéder à l’embauche et à la titularisation du personnel
  • Accompagner le personnel d’encadrement dans la réalisation des activités d’évaluation de la Performance de son personnel
  • Assurer le contrôle de la masse salariale du personnel
  • Assurer la réalisation des mouvements de personnel
  • Superviser la gestion des congés et l’absentéisme du personnel de la Commune
  • Veiller au respect des conditions de travail en vigueur
  • Prévenir et résoudre les litiges du personnel
  • Réaliser les négociations et maintenir des relations harmonieuses avec les partenaires sociaux et les instances paritaires et voir au suivi des ententes
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour du Référentiel d’emplois et de compétences notamment par l’adaptation des fiches descriptives d’emplois et de compétences et par leur mise à jour
  • Participer au développement du système d’information de gestion des ressources humaines et s’assurer de sa mise à jour.
  • Superviser les opérations liées à la promotion des œuvres sociales
  • conseiller le personnel d’encadrement dans la gestion courante de leurs ressources humaines en favorisant le développement de relations de travail fondées sur l’harmonie, la confiance et l’équité
  • Assurer la préparation de différents documents tels : lettres, notes, rapports, etc.
  • Piloter les activités de la division ainsi que l’ensemble des ressources tant humaines, financières, matérielles et informationnelles. Se référer au « profil des compétences communes aux gestionnaires supérieurs »

L’organigramme de la Division est structuré autour de trois Service:

  • Le Service Dépense du Personnel ;
  • Le Service Gestion de Carrières ;
  • Le Service Pensions.