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Direction des Ressources Humaines
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Division gestion emplois et compétences

Les principales fonctions actuelles de la Division Gestion Emplois et Compétences  sont :

  • Identifier les besoins en matière de ressources humaines en lien avec la planification stratégique de la Commune et des caractéristiques des effectifs
  • Contribuer à l’élaboration des fiches de poste, en s’appuyant sur le référentiel national
  • Définir, organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement (appel à la candidature, affichage des résultats, etc.)
  • Élaborer les outils de sélection (grilles d’entretien, tests d’aptitude ou de potentiel, etc.)
  • Définir les profils de poste et analyser les demandes de recrutement
  • Développer et mettre en œuvre des outils d'intégration et d’accompagnement des nouveaux recrus (initiation au métier, information sur les droits et les obligations, diffusion des valeurs de service public)
  • Constituer un vivier de candidatures internes et externes
  • Assurer la gestion de l’emploi et le suivi des effectifs
  • Contribuer à l’élaboration et la mise jour du référentiel des emplois et des compétences de la Commune
  • Coordonner les activités de son unité ainsi que l’ensemble des ressources tant humaines, financières, matérielles et informationnelles
  • Superviser l’élaboration du plan annuel de développement des compétences du personnel
  •  Se référer au « profil des compétences communes aux gestionnaires supérieurs » 

L’organigramme de la Division est structuré autour de trois Service:

  • Le Service Gestion des Emploies des Compétence;
  • Le Service Relations Sociales;
  • Le Service  G.P.C.